Løsningen til bedre ledere: Fokus på rekruttering og udvikling i erhvervslivet

I dagens erhvervsliv er det vigtigt at finde de bedste ledere for at nå sin vision. Det kan dog ofte være vanskeligt at finde frem til den rigtige person. Nogle virksomheder bruger selektionstest som et hjælpemiddel til at finde ledere, men rekruttering er ikke den eneste løsning for at have kompetente ledere. Fokus på lederudvikling kan også være ensbetydende med at man får dygtige ledere i virksomheden.

At rekruttere de bedste kandidater og hav den rette lederudvikling sikrer at man har kvalificeret lederskab i virksomheden. Det er altså ikke kun vigtigt at få de rigtige personer ind ad døren, men man skal også sikre, at disse personer er veluddannede med de nødvendige kompetencer for at løfte virksomheden.

Rekruttering kan ofte være den bedste løsning, men der er også nogle andre metoder man kan benytte sig af. En metode er bedre ledertræning. Dette åbner for muligheder for at udvikle lederen inden for forskellige områder. Her kan lederen lære blandt andet mere om strategisk tænkning, problemløsning, ledelsesstil, risikostyring, motivering og kommunikation.

Ledertræning har også betydning for overordnet medarbejdertrivsel, da den rette rekruttering og træning kan resultere i, at lederen er bedre i stand til at gøre sig forståelig og skabe et fællesskab mellem medarbejderne.

For at trække den bedste rekruttering til virksomheden er det vigtigt at markedsføre og sørge for god employer branding. Dette gør, at virksomheden står frem, og at de bedste kandidater vælger netop denne virksomhed til.

Udover selve markedsføringen kan virksomheden også arbejde med visse strukturelle ændringer. Dette kan blandt andet være coaching metoder, hvor lederen undervejs inddrager sine medarbejdere i processen. Dette favner store muligheder for læring og udvikling samtidigt med at lederen udfordres på flere fronter.

For at sikre den rette rekruttering og bedst mulig udvikling af ledere skal virksomheden hele tiden holde et vågent øje med aktuelle trends og løbende justere og tilpasse metoder efterbehør. En god måde at sikre dette på kan være ved regelmæssigt at involvere en ekstern funktionsanalyse, som kan tilse virksomhedens situation og give anbefalinger til håndtering af denne.

Det er altså ikke nødvendigvis rekruttering som er løsningen for bedre ledere. For at få kompetente ledere skal virksomheder arbejde med at fremme employer branding, udnytte lederskabstræning og inddrage ekstern støtte. Herved vil det være nemmere for virksomhederne at finde den kandidat der bedst lever op til virksomheden eller at udvikle allerede eksisterende ledere.